Revival Gate

よーし今日も大学なんかに行っちゃうぞー、とせっかく奮起していたにもかかわらず、いきなりバイト先から「辞めた人間が出た」と電話があって、早朝からやむなく出勤。もうやっていられない。

私のバイト先は主婦の方を多く雇っているのですけれども、やや変則的な雇用時間なためか、とにかく長続きする人がいません。だいたい1～2ヶ月くらいで辞められる方が多くて、ひどい場合には入って1週間で蒸発されたり。だけど稀に（自分のように）長持ちする方が偶発的に出てくるので、結局1年以上勤務しているパートの方と入ったばっかりの方しかいないという状態になってしまっています。中堅パイロットがみな死んでしまった大戦中期以降の帝國海軍航空隊とまるっきり同じ構図。こうなってしまうとベテラン組が初級組のサポートにまわらなければならず、結局は全体として作業効率が著しく低下してしまって、結局終わるのが遅くなるし他の部署にも影響が出て文句が飛んでくるし、どうしようもありません。

高校生じゃないんだからいきなり電話を入れて「今日で辞めます」はないだろうという感じ。せめて1週間前には連絡を入れてくれないと、もともとギリギリのシフトで動いているので対処できなくて、誰かが極端に苦労しなければならなくなることくらいには気付くべき。こんなことを学生ごときに言われている時点で終わっているわけですが、世の中にはこういう人が異常に多くて驚かされます。子供になにを教えてるんだこいつはとか、余計なことまで考えてしまいそう。もうそのくらいに、嫌になるくらい辞められています。

それにしても、3人くらい一気に入れてもすぐにいなくなってしまうわけで、つまり1人でたらすぐに補充をしないとマニュアルどおりのシフトを維持できないのですが、上の方のえらい人達は人間を入れたことに満足してしまって欠員をなかなか埋めようとしない。それでも、変化しない作業総量を処理しなければならないので、自分が見ても酷く劣悪なシフトが出来てきて（シフトを作るのは私の仕事）、マニュアルどころか本来の募集条件も超越した凄い勤務体系になってしまって、それに耐えられずまた人が辞めて…という悪循環。「ムリムリ!? ありあり!! INじゃぁな～い?!」（プリキュア max heart のエンディング）の未来が見えないバージョンに近いくらい。

というか、いつも最後にはベテランの人達が仕事を必死になって終わらせてしまうからダメなんでしょうね。1回くらい、いよいよ作業が間に合わなくなって他の部署の作業を完全に止めなければならない事態を起こさないと、えらい人達は事態が悪化していることに気付かないのかもしれません。そういう事態が起こった場合の末端責任者はなぜか自分なのですが、まあ所詮パートなのでクビにされても別にいいかーという感じ。最近はあまりに人不足なので常々「社員にならない？」と声をかけられているのですが、さすがにこんな過労死確定な会社の正社員になるくらいなら、契約でも派遣でもいいので他の会社に雇ってもらった方がマシな予感なので、常々やんわりとお断りしています。